Nowe ogłoszenia o pracę w Dębicy – pracodawcy wybierają ePraceo.pl

W Dębicy i okolicach rynek pracy opiera się często na bezpośrednich naborach i lokalnych rekrutacjach. Gdzie szukają pracowników miejscowi przedsiębiorcy? Coraz więcej korzysta z portalu ePraceo.pl, który skupia ogłoszenia z województwa podkarpackiego. Serwis działa od kilkunastu miesięcy i systematycznie zyskuje na popularności wśród lokalnych firm w regionie. Pracodawcy doceniają przede wszystkim konkretne aplikacje od ludzi z okolicy, którzy mogą rozpocząć pracę niemal od zaraz.

Portal ePraceo.pl działa wyłącznie na terenie województwa podkarpackiego. To oznacza, że każde ogłoszenie dotyczy pracy w regionie - od Dębicy, przez Ropczyce, Mielec, po Rzeszów i mniejsze miejscowości. Żadnych ofert z przeciwległego końca Polski. Dla lokalnego pracodawcy z Podkarpacia to konkretna wartość, bo ogłoszenie widzą osoby, które faktycznie mogą przyjść do pracy następnego dnia.

Pan Marek - właściciel firmy transportowej w Rzeszowie zatrudniającej 45 osób, przez lata testował różne metody rekrutacji. "Płaciłem 800 złotych za pakiet w jednym z dużych portali. Dostałem 120 CV - połowa z drugiego końca Polski, reszta to ludzie kompletnie niewykwalifikowani. Ktoś bez prawa jazdy aplikował na stanowisko kierowcy ciężarówki" - opowiada Pan Marek. W ePraceo.pl za 69 złotych otrzymał 18 aplikacji, wszystkie z Rzeszowa i okolic. "Zatrudniłem dwóch mechaników w dwa tygodnie. To była najszybsza rekrutacja od lat" - dodaje.

Podobne doświadczenia ma zakład mechaniczny z Dębicy, który niedawno szukał pracownika produkcyjnego. Portal ePraceo.pl opublikował szczegółowe wyniki tej rekrutacji - ogłoszenie wyświetliło 864 osoby, co przełożyło się na 22 aplikacje. Pierwsze CV zaczęły wpływać już pierwszego dnia po publikacji. Dla zakładu oznaczało to dostęp do kandydatów, którzy faktycznie mogą podjąć pracę od zaraz. 

To pokazuje, jak lokalny zasięg przekłada się na trafniejsze aplikacje i szybsze zamknięcie rekrutacji. Pełne case study z tej oraz podobnych rekrutacji można znaleźć na stronie portalu i zapoznać się z rzeczywistymi wynikami naborów prowadzonych przez innych przedsiębiorców korzystających z ePraceo.pl.

Wbrew stereotypom, poszukiwani są nie tylko pracownicy fizyczni czy produkcyjni. Przeanalizowaliśmy oferty z ostatniego miesiąca - obok operatorów maszyn, spawaczy i kierowców (które faktycznie dominują liczebnie) pojawiają się stanowiska dla księgowych, specjalistów IT obsługujących systemy ERP, grafików komputerowych, koordynatorów logistyki.

Pani Katarzyna, która prowadziła rekrutację dla średniej wielkości firmy produkcyjnej z Dębicy, szukała kogoś do zarządzania zamówieniami w systemie SAP. "To niszowe stanowisko. W ogólnopolskich portalach dostawałam CV od ludzi z Warszawy z pensjami oczekiwanymi na poziomie 12-15 tysięcy brutto. My mogliśmy zaoferować 7 tysięcy, ale w Dębicy to przyzwoite pieniądze" - mówi managerka jednej z większych firm w mieście." Na ePraceo.pl znalazłam osobę, która mieszka w Ropczycach, zna SAP i była gotowa przyjąć naszą ofertę. Dla niej dojazd 20 minut, dla nas pracownik, który nie odejdzie za pół roku do Krakowa".

W ePraceo.pl standardowa wersja to 39 złotych za 30 dni wyświetlania ogłoszenia. Wersja rozszerzona z wyróżnieniem i większą widocznością to 49 złotych, a dla mniejszych rekrutacji ogłoszenia Podstawowe są bezpłatne. Dla porównania - w popularnych ogólnopolskich portalach pojedyncze ogłoszenie to koszt 400-900 złotych, a pakiety zaczynają się od 2000 złotych za kilka publikacji.

Różnica w budżecie rekrutacyjnym to jedno. Drugi aspekt to konwersja - czyli ile osób, które zobaczyły ogłoszenie, faktycznie aplikuje, a następnie ile z nich przechodzi do rozmowy kwalifikacyjnej. Według danych portalu, średnio co piąta aplikacja w ePraceo.pl kończy się rozmową kwalifikacyjną. W dużych portalach ten wskaźnik to często 1 na 15 lub gorszy, bo przeważają aplikacje "na wyczerpanie" - ludzie klikają wszystko, licząc że ktoś się odezwie.

ePraceo.pl nie wymyślił koła na nowo. Portal działa na prostej zasadzie: precyzyjne targetowanie geograficzne plus zero zbędnych funkcji. Pracodawca publikuje ogłoszenie wypełniając prosty formularz - stanowisko, wynagrodzenie (opcjonalnie, ale coraz więcej firm je podaje), opis, wymagania. Zajmuje to 5-10 minut. Ogłoszenie trafia do bazy, kandydaci mogą aplikować jednym kliknięciem, przesyłając CV.

Nie ma testów osobowości, rozbudowanych profili psychologicznych, wielostronicowych kwestionariuszy. Pracodawca, który ostatnio rekrutował przez portal operatora maszyn CNC, potrzebował kogoś, kto zna obsługę konkretnej maszyny i mieszka na tyle blisko, żeby móc przyjść na zmianę o 6 rano. Nie potrzebował wiedzieć, jakim typem osobowości jest jego nowy pracownik według testu MyersBriggs.

Dla mieszkańców Dębicy i okolic, którzy pamiętają czasy ogłoszeń na słupach i w lokalnej gazecie, ePraceo.pl to połączenie tamtej lokalności z wygodą cyfrowego świata. Pracodawcy mają dostęp do ludzi, którzy mogą podjąć pracę od zaraz. Kandydaci widzą oferty, na które realnie mogą aplikować - nie muszą marzyć o przeprowadzce do Warszawy ani udawać, że 120 kilometrów dojazdu dziennie to "żaden problem".

Czy to przyszłość rekrutacji w miastach wielkości Dębicy? Liczby z pierwszych kilkunastu miesięcy działania nowego portalu pracy sugerują, że lokalne podejście ma sens. Przynajmniej dla tych, którzy cenią czas, pieniądze i konkretne rezultaty ponad iluzję nieograniczonych możliwości.
Artykuł sponsorowany