Coaching kariery – na czym polega?

Czasami w życiu zawodowym potrzebna jest dodatkowa motywacja do działania, by osiągnąć nowe cele i skupić się na dobrej ścieżce rozwoju. Takie wsparcie może przyjmować różne formy. Coraz częściej bywa to również coaching kariery. Na czym polega taki proces rozwojowy? Komu jest dedykowany? Jakie wynikają z niego korzyści dla uczestnika? Więcej na ten temat przeczytacie poniżej.

Coaching kariery to rodzaj procesu rozwojowego, w którym profesjonalny coach pomaga odkrywać potencjał i mocne strony klienta pod kątem zawodowym. Odbywa się to poprzez zadawanie pogłębionych pytań i stosowanie odpowiednich narzędzi coachingowych, by aktywować autorefleksję oraz wspomóc proces wyznaczania celów i ich realizacji.

Zadaniem coachingu jest:

• określenie kierunku działania: np. pomoc w wyborze ścieżki zawodowej, wsparcie w procesie przejścia przez zmianę zawodową lub odkrycie ścieżek prowadzących do awansu zawodowego,

  Reklama

• odkrywanie potencjału: identyfikacja talentów, mocnych stron i obszarów do dopracowania, kluczowych dla osiągnięcia ustalonych celów,

• budowanie strategii działania: określanie celów, zgodnych z wartościami i pomysłem na rozwój,

• zarządzanie zmianami: wspieranie w radzeniu sobie ze stresem, wyzwaniami i wewnętrznymi blokadami.

W coachingu kluczowe jest przekonanie, że wszystko, co potrzebne jest do zmiany, uczestnik sesji ma już w sobie – musi tylko nauczyć się to wykorzystywać z pomocą coacha.

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że coaching to nie mentoring ani doradztwo. Coach nie daje gotowych odpowiedzi ani sugestii, co należy robić, by uzyskać konkretny rezultat zawodowy. Zamiast tego staje się partnerem do rozmowy, który stosuje odpowiednie techniki coachingowe, by przez to motywować do działania i odkrywania siebie i swoich możliwości.

Obecnie można znaleźć różne rodzaje coachingu kariery. Obok spotkań stacjonarnych coraz częściej stosuje się rozmowy za pośrednictwem Internetu, jak choćby online coaching od: CoachOdZmiany.pl.

Co można zyskać? Przejście przez proces coachingowy, składający się z sesji z coachem oraz realizowania zadań domowych między nimi, osiąga się szereg cennych korzyści.

Można zwiększyć samoświadomość oraz pewność swoich umiejętności dzięki odkryciu talentów, predyspozycji i wartości. To też szansa na podjęcie strategicznych decyzji na drodze do lepszej kariery w przyszłości. Coaching wspiera redukcję stresu, pomaga poradzić sobie z wypaleniem i znaleźć motywację do dalszego rozwoju. Dzięki niemu wyznacza się cele do zrealizowania, by osiągnąć konkretny rezultat, a także podnosi poziom przydatnych miękkich kompetencji.

Z coachingu kariery warto skorzystać w wielu sytuacjach. Chętnie decydują się na niego osoby:

• młode myślące o swojej przyszłej karierze zawodowej,

• planujące zmianę branży lub miejsca zatrudnienia,

• odczuwające wypalenie zawodowe,

• powracające na rynek pracy po krótszej lub dłuższej przerwie,

• budujące swoją markę osobistą,

• kadry zarządzające i liderzy.

Z pomocą coacha da się nie tylko zbudować plan działania na nadchodzące lata, ale też wzmocnić się wewnętrznie, by móc pewnie realizować stawiane sobie cele zawodowe.

Czasami rozmowa i odpowiednio ukierunkowana motywacja potrafi pomóc odkryć swoje mocne strony i znaleźć siłę do zmiany. Coach z doświadczeniem, odpowiednio zadawane przez niego pytania i inne techniki coachingowe mogą wesprzeć proces rozwoju również w obszarze kariery zawodowej. Warto więc z nich korzystać – dla lepszego jutra, komfortu w miejscu pracy i samorealizacji.
Artykuł zewnętrzny - materiał Partnera